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中心高级研究员管理办法

来源:超级管理员 作者: 发表时间:2017-04-21 阅读数:89

 

浙江大学企业成长研究中心

高级研究员聘任与管理办法

2017年4月

    第一条  总则

    1.为建设一支相对稳定的专兼职相结合的高级研究员队伍,提高中心学术研究和项目管理的整体水平,促进科研理论与社会项目实践的结合,规范聘任高级研究员的管理工作,结合中心实际情况,制定本办法。

    2.高级研究员的聘任对象主要是政府相关部门、高等院校及企事业单位的高素质人员。

    3.受聘高级研究员自愿加入中心高级研究员队伍,参与高级研究员活动,接受本管理办法的约束。

    第二条  高级研究员聘任资格

    1.具有处级(或相当)及以上行政职务,或具有独立承担项目能力的政府工作人员;

    2.具有五年及以上独立承担企业经济和管理责任工作经历的企业主要负责人;

3.具有深厚的学术造诣,获得硕士及以上学位的相关领域专家。

 

    第三条  高级研究员聘任程序

    1.由推荐部门或推荐人提出拟聘高级研究员人选,填写《浙江大学企业成长研究中心高级研究员推荐表》(见附件);

    2.中心主任办公室将拟聘人员材料初审后,报中心主管领导审批;

    3.经领导审批通过,报学校备案,由中心出具聘任意见;

    4.向受聘者颁发中心高级研究员聘书。

    第四条  高级研究员的基本职责

    1.积极参与对经济社会发展重大问题的研究,根据经济社会发展需要,特别是政府急需解决的重大问题,为中心提出研究课题;

    2.对中心科研工作如何为现实服务、为企业或政府部门决策服务提出指导性和建设性意见;

    3.指导中心工作面向实际,促进中心与政府部门、企业和社会科学界的联系与交流;

    4.结合自己的研究方向,承担中心相关课题,参与中心组织的重大项目和各类咨询、调研及其它学术活动,接受中心指派的任务;

    5.参加中心举办的学术报告、讲座、论坛或企业家沙龙,接受中心指定担任主讲嘉宾;

    6. 高级研究员在受聘期间取得的研究成果,包括专著、论文和研究报告等,应同时具中心名;

    7.对中心科研及相关学科建设工作提出建议,并给予支持。

 

    第五条  高级研究员的基本权利

    1.根据高级研究员个人的学术兴趣和研究专长,优先获得中心相关项目全案执行的权利;

    2.参与中心组织或委托的重大课题研究,并获得一定经费资助的权利;

    3.接受中心派遣参加国际、国内各类相关学术会议,及中心组织的其他咨询、调研活动的权利;

    4.由中心推荐而在国家级核心刊物发表论文的权利;

    5.以中心高级研究员身份参加相关社会活动的权利;

    6.以中心高级研究员身份协助中心拓展社会服务项目,并按中心项目管理办法获得相应报酬的权利。

    第六条  高级研究员的管理

    1.中心主任办设专人负责高级研究员的协调和管理工作;

    2.中心学术部设专人负责定期向高级研究员传达中心组织的咨询活动和其他相关活动的信息,包括通报中心年度研究方向和课题、年度主要项目、学术活动安排等;

3.中心将每年组织与高级研究员相关的各类活动;

4.中心为高级研究员统一印制名片,高级研究员持用名片,且不得私自印刷中心名片;

5.高级研究员在以中心名义进行商业性社会项目服务时,务必把相关内容报中心备案;

 

6.高级研究员不得以中心名义进行与中心宗旨相违背及与项目无关的事情。

    第七条  高级研究员的续聘

1.对未能履行高级研究员职责、无法完成中心分配的任务、没有研究成果的,不再续聘;

    2.因工作单位或职位变动的,推荐人认为不适合续聘的,不再续聘;

    3.因本人要求终止续聘的,不再续聘;

    4.没有足够的时间和精力,多次不参加中心组织的高级研究员活动的,不再续聘。

    第八条  本办法自公布之日起实行。

    附件:浙江大学企业成长研究中心高级研究员推荐表

 

 

 

 

 

 

 

 

 

附件:

浙江大学企业成长研究中心

高级研究员推荐表

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